RH & Droit social
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Manager la qualité de vie au travail
1 jour - 7h

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

 

> Contexte : Historique, statistiques, juridique, sociétal, actualités.

 

> Définition des différents types de risques psychosociaux.

 

> Les enjeux : effets sur la santé, conséquences pour les salariés et pour l’Entreprise, coût pour la société.

 

> Aspects législatifs et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail : les cas du stress au travail, les violences internes (harcèlement moral, sexuel…) et les violences externes .

 

> Des RPS à la QVT.

 

> Les familles d’indicateurs de la QVT.

 

> Connaître le plan d’action de l’Entreprise en matière de Qualité de Vie au Travail.

 

> La démarche : Présentation de la méthode INRS - Présentation de la méthode retenue.

 

> Les pratiques managériales préventives ou correctives pouvant apporter des solutions individuelles ou collectives en matière d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail : organisation du travail, management de la clarté, management de la cohésion d’équipe, l’appui et le soutien des managers dans les situations difficiles… Renforcer le rôle de conseil, d’alerte et de médiateur des managers.

 

> Elaboration d’un plan d’actions de Qualité de Vie au Travail.

 

> Evaluation et suivi.

OBJECTIF DE LA FORMATION

 

I -  Développer une culture managériale en matière de prévention et gestion des Risques Psychosociaux et promouvoir la qualité de vie des collaborateurs au travail comme levier de performance. 

 

II -  Maîtriser le rôle des managers en matière de Qualité de Vie au Travail.

METHODES PEDAGOGIQUES

 

 

- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques.

 

- Témoignage vidéo et travail individuel puis mise en commun sur les causes, conséquences, effets et possibilités d’action face aux situations à risques.

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