A l’issue du parcours de formation, les participants(tes) seront capables de :

• Comprendre les règles essentielles du droit du travail
• Sécuriser l’embauche et le contrat de travail
• Appliquer les règles relatives au temps de travail et à la rémunération
• Identifier les responsabilités managériales en matière de sécurité et de développement des collaborateurs
• Identifier les responsabilités managériales en matière d’entretiens RH
• Connaitre les étapes clés des procédures disciplinaires et rupture de contrat de travail

• Pédagogie active alternant des apports théoriques et méthodologiques et leurs mises en pratique
• Analyse des situations vécues par les participants et remise en perspective à partir des échanges de pratiques
• Etude de cas, exercices pratiques, mises en situations

• Suivi : Feuille d’émargement et attestation individuelle de formation.
• Évaluation des stagiaires : Questionnement, exercices, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation.
• Évaluation du formateur et de la formation : Formulaire d’évaluation « à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des référents sécurité à l’issue de la formation
• Évaluation à froid : une fiche d’évaluation à froid est envoyée à chaque participant(e) 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1.