À l’occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (SQVT), qui se tiendra du 19 au 21 juin 2020, Coméos vous propose de faire un tour d’horizon sur les grands enjeux de la QVT.
COMÉOS vous accompagne lors de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail Transformez vos obligations légales en opportunités
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail a pour but de favoriser de meilleures conditions de travail des salariés à travers le partage d’expériences et l’échange sur de nombreux sujets. Au-delà de l’aspect santé au travail, la QVT vise également à améliorer le climat social et les relations humaines au sein des entreprises au bénéfice de leurs performances et de leur compétitivités.
Cette année, la SQVT se voudra adaptée et remaniée afin de partager les enseignements transitoires et durables issus de la période de crise actuelle. Elle proposera au travers de webconférences et de podcast de débattre des premiers enseignements de la crise liée au coronavirus en matière de conditions de travail. Notamment, qu’est-ce qui permet à certaines entreprises d’adapter en urgence leur mode de production tout en préservant efficacement la santé de leurs salariés ? Quel rôle pour le management et le dialogue social dans ces périodes de fortes évolutions ?
La Semaine proposera notamment des webconférences, des vidéos, des podcasts et des récits pour partager :
La QVT est définit par l’Accord National Interprofessionnel comme « Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.
Selon le Karasek, un état de stress survient "lorsqu'il existe un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face".
Selon l’Accord National Interprofessionnel les 10 éléments composant la QVT sont :
Grâce à Coméos, transformez les obligations légales en opportunités !
Une démarche participative accompagnée d’une écoute active et réactive permet une amélioration des conditions de travail
3. La Qualité de Vie au Travail au service du projet d’entreprise :
COMÉOS vous accompagne lors de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail Transformez vos obligations légales en opportunités
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail a pour but de favoriser de meilleures conditions de travail des salariés à travers le partage d’expériences et l’échange sur de nombreux sujets. Au-delà de l’aspect santé au travail, la QVT vise également à améliorer le climat social et les relations humaines au sein des entreprises au bénéfice de leurs performances et de leur compétitivités.
Cette année, la SQVT se voudra adaptée et remaniée afin de partager les enseignements transitoires et durables issus de la période de crise actuelle. Elle proposera au travers de webconférences et de podcast de débattre des premiers enseignements de la crise liée au coronavirus en matière de conditions de travail. Notamment, qu’est-ce qui permet à certaines entreprises d’adapter en urgence leur mode de production tout en préservant efficacement la santé de leurs salariés ? Quel rôle pour le management et le dialogue social dans ces périodes de fortes évolutions ?
La Semaine proposera notamment des webconférences, des vidéos, des podcasts et des récits pour partager :
- des expériences d’entreprises qui permettent de combiner évolutions de leur organisation, et prévention au plus près du terrain
- les résultats des questionnaires et appels à témoignage du réseau Anact-Aract sur le télétravail et le travail in situ en mode dégradé
- des initiatives territoriales et régionales visant à accompagner les entreprises dans la crise et à préparer la reprise d’activité
La QVT est définit par l’Accord National Interprofessionnel comme « Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.
Selon le Karasek, un état de stress survient "lorsqu'il existe un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face".
Selon l’Accord National Interprofessionnel les 10 éléments composant la QVT sont :
- L’Engagement : sentiment d’appartenance, clarté des rôles et missions, évolution des pratiques managériales
- L’Égalité professionnelle : homme, femme, handicap
- Vie Privée : équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, le droit à la déconnexion, respects des contraintes familiales
- Développement Personnel : accueil et intégration, accompagnement des parcours professionnels
- Environnement physique : bruits, température adaptée, vibration, aménagement propice au travail
- Le Contenu du Travail : exigences qualitatives/quantitatives, autonomies, ressources et clarté des missions
- Organisation : Répartition et clarté des tâches et des missions, congés et planning
- Relations Sociales : Développer le dialogue IRP
- Information : transparence sur le projets
- Relation au travail : Réunions, temps de convivialité
- Développer l’attractivité et la fidélisation des talents en leurs permettant de s’épanouir sur leurs lieux de travail
- Développer l’implication et le sentiment d’appartenance des salariés en les incluants dans des démarches participatives d’amélioration de la QVT
- Accompagner les projets de transformation stratégiques pour la mise en place d’un projet d’entreprise durable et humain
- Accroître la compétitivité dans un monde concurrentiel
Une démarche participative accompagnée d’une écoute active et réactive permet une amélioration des conditions de travail
3. La Qualité de Vie au Travail au service du projet d’entreprise :
- Développer l’attractivité et la fidélisation des talents en leurs permettant de s’épanouir sur leurs lieux de travail
- Développer l’implication et le sentiment d’appartenance des salariés en les incluants dans des démarches participatives d’amélioration de la QVT
- Accompagner les projets de transformation stratégiques pour la mise en place d’un projet d’entreprise durable et humain
- Accroître la compétitivité dans un monde concurrentiel