OBJECTIFS DE LA FORMATION CONDUITE DU CHANGEMENT
I - Situer son rôle, son positionnement et sa contribution auprès des différents acteurs dans un contexte de changement.
II - Savoir comment accompagner, motiver, impliquer et favoriser l’engagement des personnes dans le changement et gérer les situations de blocage.
III - Identifier les étapes individuelles de changement et de postures de management adaptées.
IV - Identifier la structuration et le contenu d’une communication efficace pour accompagner le changement.
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
> Introduction au changement.
> Passage du diagnostic à l’action.
> Les points clés pour définir un projet de changement :
objectifs – acteurs – plan d’action – pilotage.
> La stratégie de communication.
> Les acteurs, les résistances.
> Les facteurs clés de réussite d’une équipe dans la conduite du changement.
> Comprendre le changement : changer oui mais… quoi ? (nature, forme, enjeux, impacts…), Approche systémique et sociologique des organisations : changement, dynamique collective et individuelle et culture interne, …
> Accompagner le changement : méthodes de conduite, conditions de réussite et risques associés, donner du sens à un projet par la communication verbale, écrite et non-verbale (posture et comportement) …
> Piloter opérationnellement le changement : traduire une vision stratégique en architecture du changement, piloter, analyser, décider efficacement au quotidien.
METHODES PEDAGOGIQUES
Etude de cas : « les 40 japonais » .
Préparation en sous-groupes - mise en situation filmée – débriefing.
Travaux en sous-groupes sur des sujets opérationnels vécus.
Déroulement des mises en situation :
Préparation : diagnostic – plan d’action/pilotage – stratégie de communication.
Présentations / argumentation.
Débriefing et remises en perspective - Apports complémentaires.
Mise à disposition d’outils (grilles d’analyse …)
Sanction de la formation
A l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
les lieux de formation mis à disposition par Coméos répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Dans le cas où vous auriez un besoin spécifique lié à votre handicap, nous vous invitons à nous contacter par mail ou téléphone afin de préciser votre situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.
Délai d'accès à nos formations
Le délai d'accès à nos formations est en moyenne de 1 mois. Dans le cadre de nos formations sur mesure, ce délai est fonction de vos besoins spécifiques et de la période à laquelle vous souhaitez organiser la formation. Dans tous les cas, Coméos est à votre écoute et disposition pour répondre à vos demandes dans les meilleurs délais.
Modalités d’accès
L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.