RH & Droit social
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Accueillir, intégrer et fidéliser ses collaborateurs
1 jour - 7h

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

 

> Préparer efficacement la venue du nouvel arrivant.

 

> La phase d’accueil : une étape clé.

 

> Le parcours de professionnalisation et les référents.

 

> Les obligations en matière de formation (formation au poste, prévention des risques et formation à la sécurité, …)

 

> Bâtir son parcours d’accueil et d’intégration.

 

> Adapter le parcours à la taille et aux spécificités de l’entreprise.

 

> Formaliser le parcours et les supports : les étapes du parcours, livret d’accueil, fiche de poste, formation au poste, formation à la sécurité, …

 

> Inscrire l’évaluation des compétences dans la phase d’intégration.

 

> Accompagner et fidéliser ses collaborateurs.

 

> Les rôles et missions des référents/tuteurs.

 

> Accompagner et rendre autonome ses collaborateurs.

 

> Assurer un suivi et la mise en œuvre de plans d’actions.

 

> Les outils et supports de l’accueil et de l’intégration.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 

I -  Connaître les étapes clés en matière d’accueil et d’intégration.

 

II -  Définir ces étapes en fonction de l’organisation et de sa politique RH.

 

III -  Répondre aux obligations légales en matière d’information et de formation des nouveaux entrants.

 

IV -  Elaborer des outils pour faciliter l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux collaborateurs.

 

V -  Bâtir un parcours d’intégration.

METHODES PEDAGOGIQUES

 

- Pédagogie active alternant des apports théoriques et méthodologiques et leurs mises en pratique. 

 

- Analyse de situations vécues par les participants et remise en perspective.

 

- Etudes de cas, exercices pratiques, mises en situation.

 

Exemples de groupes de travail :

 

-  Les messages clés à faire passer lors de la phase d’intégration : culture , valeurs...

 

- Les différents aspects de l’accueil : techniques, humains, logistiques.

 

- Elaborer un parcours de professionnalisation.

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