PROGRAMME DE LA FORMATION
Maîtriser les définitions et le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise :
> Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
> Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.
> L’apport de la Loi du 5 septembre 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence.
> Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obs.ligatoire
> Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…
Attributions et moyens dont le référent dispose :
> Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE.
> Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
> Echange avec les salariés : informer et écouter, puis orienter et accompagner.
> Liberté de circulation dans l'entreprise.
> Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite.
Identifier un cas de harcèlement sexuel :
> Repérer les signaux d’alerte.
> Reconnaître un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
> Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec l’harceleur suspecté ?
> Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et le devoir d’alerte.
Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture :
> Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
> Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH.
> Savoir objectiver, déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
> Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec l’harceleur et l’harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement.
> Accompagner vers les différents interlocuteurs internes / externes.
Le plan d’actions de prévention et de communication à mettre en place.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
I - S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
II - Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise.
III - Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise.
METHODES PEDAGOGIQUES
Apports théoriques, méthodologiques et pratiques.
Mises en situation, jeux de rôles, quizz.
Option : Suivi à distance du Référent par le consultant Coméos pendant un trimestre (3 conférences de 2 heures environ chacune) pour accompagner la mise en place du plan d’actions de prévention et de communication (règlement intérieur/charte avec mesures préventives, actions de communication à réaliser au sein de E. Leclerc Lumbres…)