RH & Droit social
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Formation des tuteurs et maîtres d'apprentissage
2 jours - 14h

PROGRAMME DE LA FORMATION

 

 

Introduction :

 

> Enjeux et importance des tuteurs dans l’entreprise.

 

> Présentation de l’entreprise (organigramme, organisation, postes de travail…).

 

> Responsabilités et obligations réciproques – Les aspects juridiques.

 

 

Démarrer efficacement le tutorat :

 

> Les 4 missions du tuteur : Accueillir, diffuser les bonnes pratiques, intégrer et former.

 

> Organisation de l’accueil sur le poste de travail.

 

> Les éléments d’accueil facilitateurs pour une bonne intégration.

 

> Mieux se connaitre et mieux connaître l’autre.

 

> Cerner les besoins du tutoré, questionner et reformuler les attentes.

 

> Analyser les situations de travail et évaluer les compétences de ses collaborateurs.

 

 

Organisation du tutorat :

 

> Les temps nécessaires.

 

> Les savoirs, savoir-faire et les savoirs-être à acquérir.

 

> Définir et accompagner la formation.

 

> Les documents de liaison (livret de stage, fiches de liaison….).

 

 

La place de l’évaluation :

 

> Savoir positionner la relation avec l'apprenant par le système d'évaluation.

 

> Si nécessaire, construire des supports d'évaluation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 

I -  Permettre un bon accueil, une bonne intégration des collaborateurs en contrat de professionnalisation /  stagiaires au sein de l’entreprise et faciliter l’acquisition de compétences opérationnelles nouvelles.

METHODES PEDAGOGIQUES

 

 

- Pédagogie active construite à partir du vécu de chacun.

 

- Apports théoriques et méthodologiques. Mises en situation.

 

- Travail en groupe sur les outils et procédures spécifiques des entreprises participantes.

 

- Support d’intervention et attestation de formation remis à chaque participant.

 

- Suivi pédagogique par mail pendant les trois mois qui suivent la fin la formation. 

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