OBJECTIFS DE LA FORMATION
I - Maîtriser les notions de pénibilité physique et psychique et leurs conséquences sur la santé.
II - Connaître la démarche de prévention de la Pénibilité au travail engagée par la Direction.
III - Savoir comment évaluer la pénibilité de chaque poste de travail.
PROGRAMME DE LA FORMATION
Introduction
> Définitions, sources et impacts de la Pénibilité au travail.
> Les obligations de l’entreprise en matière de prévention de la pénibilité :
- Impacts de la réforme de la médecine du travail et de la réforme des retraites : fiche d'exposition, dossier médical...
- Le lien entre Document Unique et prévention de la pénibilité.
- Négociation d’un accord ou mise en place un plan d’actions de lutte contre la pénibilité.
> La démarche engagée par l’entreprise en matière de prévention de la Pénibilité au travail.
Le diagnostic Pénibilité au travail
> Les facteurs de pénibilité éligibles au sein de votre organisation.
> La définition des seuils, limites, intensités, durées quotidiennes et/ou hebdomadaires ou fréquences d’exposition.
> La capitalisation des mesures de prévention techniques ou organisationnelles et les moyens de protection collective déjà en place.
> La cotation de la pénibilité des emplois de l’organisation.
> Le découpage quantitatif et qualitatif des emplois.
Le programme d’actions
> Les obligations à respecter et les principes essentiels de la prévention des risques cités.
> La mesure des écarts avec le dispositif de prévention en vigueur et la mise en place des actions de prévention adaptées.
> Ses qualités de faisabilité, de crédibilité pour les acteurs, d’efficacité.
> La proposition d’actions de prévention et des objectifs.
> Les axes de plan d’actions et les mesures de prévention de la Pénibilité au travail : Facteurs, critères et seuils, thèmes, actions, objectifs et indicateurs de performance.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Pédagogie active s’appuyant sur les expériences des participants.
- Apports théoriques, conceptuels et méthodologiques.
- Support de cours remis à chaque participant.
- Echange de questions / réponses par mail entre les participants et le formateur-consultant selon les besoins durant les intersessions et pendant les 3 mois qui suivent la formation.
Sanction de la formation
A l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
les lieux de formation mis à disposition par Coméos répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Dans le cas où vous auriez un besoin spécifique lié à votre handicap, nous vous invitons à nous contacter par mail ou téléphone afin de préciser votre situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.
Délai d'accès à nos formations
Le délai d'accès à nos formations est en moyenne de 1 mois. Dans le cadre de nos formations sur mesure, ce délai est fonction de vos besoins spécifiques et de la période à laquelle vous souhaitez organiser la formation. Dans tous les cas, Coméos est à votre écoute et disposition pour répondre à vos demandes dans les meilleurs délais.
Modalités d’accès
L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.