OBJECTIFS DE LA FORMATION
I - Intégrer la thématique Santé-Sécurité au travail dans sa pratique managériale au quotidien, au même titre que la Production et la Qualité.
II - Favoriser et promouvoir des comportements sécurité : réduire les comportements à risque.
III - Maîtriser le rôle des managers en matière de Qualité de Vie au Travail.
IV - Optimiser le fonctionnement interne en renforçant les liens entre les acteurs et en améliorant la transmission des informations ascendantes et descendantes.
V - Développer et entretenir la culture sécurité.
PROGRAMME DE LA FORMATION
> Rôles et responsabilités du Manager en matière de Santé & Sécurité au travail.
> Les enjeux et les engagements.
> Les responsabilités pénales et civiles de l’encadrement, quelques cas de jurisprudence.
> L’encadrement, acteur majeur et essentiel de la prévention et de la maîtrise des risques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement : rôles, missions et prérogatives.
> Promouvoir la sécurité dans l’entreprise : accueillir et intégrer les collaborateurs, communiquer : l’exemplarité en est le meilleur vecteur, comprendre la prise de risques, connaître, porter, traduire les règles et les faire respecter, s’impliquer et responsabiliser les salariés.
> Les outils de gestion et de prévention de la Santé & Sécurité au travail existant en interne.
> Les documents à maîtriser : plan de prévention, le Document Unique d’évaluation des risques professionnels.
> Enquêtes incidents, agressions, accidents / Arbre des causes.
> Evaluation et prévention des risques : Identification et évaluation des risques professionnels, Choisir les moyens de prévention, Planifier la prévention, Suivre les plans d’actions.
> La Qualité de Vie au Travail.
> Connaître le plan d’action de l’Entreprise en matière de Qualité de Vie au Travail.
> La démarche : Présentation de la méthode INRS - Présentation de la méthode retenue.
> Les pratiques managériales préventives ou correctives pouvant apporter des solutions individuelles ou collectives en matière d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail : organisation du travail, management de la clarté, management de la cohésion d’équipe, l’appui et le soutien des managers dans les situations difficiles… Renforcer le rôle de conseil, d’alerte et de médiateur des managers.
> Elaboration d’un plan d’actions de Qualité de Vie au Travail.
> Evaluation et suivi.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Présentation des outils développés en interne.
- Exercices et mises en situation.
- Témoignage vidéo et travail individuel puis mise en commun sur les causes, conséquences, effets et possibilités d’action face aux situations à risques.
- Suivi et ajustement des plans d’actions individuels.
Sanction de la formation
A l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
les lieux de formation mis à disposition par Coméos répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Dans le cas où vous auriez un besoin spécifique lié à votre handicap, nous vous invitons à nous contacter par mail ou téléphone afin de préciser votre situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.
Délai d'accès à nos formations
Le délai d'accès à nos formations est en moyenne de 1 mois. Dans le cadre de nos formations sur mesure, ce délai est fonction de vos besoins spécifiques et de la période à laquelle vous souhaitez organiser la formation. Dans tous les cas, Coméos est à votre écoute et disposition pour répondre à vos demandes dans les meilleurs délais.
Modalités d’accès
L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.