OBJECTIFS DE LA FORMATION
I - Acquérir les notions de base nécessaires à la compréhension de ce type de risque.
II - Connaître les théories, les méthodes.
III - Appréhender des démarches, des approches et des outils de dépistage, d’évaluation et de prévention en usage.
IV - Examiner la portée, les limites et les effets des différentes applications au plan individuel et collectif.
V - Faciliter le questionnement lié au stress en entretien de carrière et aider à repérer un état de stress non exprimé verbalement.
VI - Etre personnes ressources sur cette thématique complexe.
PROGRAMME DE LA FORMATION
Comprendre les risques psychosociaux
> Aspects législatifs et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail : les cas du stress au travail, les violences internes et les violences externes.
> Evolution du monde du travail et émergence des risques liés aux facteurs psychosociaux et organisationnels.
> Définition des différents types de risques psychosociaux.
> Importance de ces risques.
> Les sources, les causes.
> Les enjeux : effets sur la santé, conséquences pour l'entreprise, coût pour la société.
Identifier les risques psychosociaux
> Repérer les facteurs et les différents niveaux de risques psychosociaux.
> Identifier les symptômes chez l’individu et dans le groupe : physiques, émotionnels, intellectuels et comportementaux.
> Evaluer le niveau d’intensité dans le cadre des entretiens d’évaluation à l’aide d’outils objectifs.
> Indicateurs de dépistage de situations à risque.
Prévenir et prendre en charge les risques psychosociaux
> Déterminer les réponses à apporter, les acteurs à saisir officiellement dans l’entreprise et les rôles de chacun dans une approche collégiale du problème.
> Evaluer le niveau de risque en entretien annuel à l’aide d’outils objectifs.
> Quelles attitudes adopter en tant que Gestionnaire RH face aux personnes exprimant un état de stress/harcèlement… lors d’un entretien de carrière.
> Prendre en compte la gestion de ces risques dans l’évolution des carrières.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Pédagogie active construite à partir du vécu de chacun. Apports théoriques et méthodologique.
- Mises en situation.
- Assistance pédagogique à distance pendant les 3 mois succédant la fin de la formation.
- Remise de supports de cours et d’attestation de formation à chaque participant.
Sanction de la formation
A l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
les lieux de formation mis à disposition par Coméos répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Dans le cas où vous auriez un besoin spécifique lié à votre handicap, nous vous invitons à nous contacter par mail ou téléphone afin de préciser votre situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.
Délai d'accès à nos formations
Le délai d'accès à nos formations est en moyenne de 1 mois. Dans le cadre de nos formations sur mesure, ce délai est fonction de vos besoins spécifiques et de la période à laquelle vous souhaitez organiser la formation. Dans tous les cas, Coméos est à votre écoute et disposition pour répondre à vos demandes dans les meilleurs délais.
Modalités d’accès
L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.