OBJECTIFS DE LA FORMATION
I - Développer une culture en matière de prévention et gestion des Risques Psychosociaux et promouvoir la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise.
II - Définir les différents types de risques psychosociaux.
III - Connaître les facteurs de risques, les effets sur la santé, les enjeux pour l'entreprise.
IV - Appréhender le cadre législatif et réglementaire de la prévention des risques psychosociaux.
V - Repérer les différents niveaux de risques psychosociaux, identifier les symptômes chez les salariés.
VI - Anticiper les situations susceptibles de générer des risques psychosociaux, afin de mieux les prévenir.
VII - Faciliter la prévention et la gestion des Risques Psychosociaux et aider membres du CSE à repérer et aborder plus sereinement les situations génératrices de stress professionnel/ violence … au sein de l’entreprise.
VIII - Faciliter le questionnement, le positionnement et le rôle de conseil, alerte et médiateur des membres des instances représentatives du personnel dans la prévention et la prise en charge des risques psychosociaux.
IX - Reconnaître les situations à risque, prévenir, réagir, réguler.
PROGRAMME DE LA FORMATION
Comprendre les risques psychosociaux
> Contexte: Historique, statistiques, juridique, sociétal, actualités.
> Définition des différents types de risques psychosociaux.
> Les enjeux : effets sur la santé, conséquences pour les salariés, coût pour la société.
> Aspects législatifs et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail : les cas du stress au travail, les violences internes et les violences externes.
> Evolution du monde du travail et émergence des risques liés aux facteurs psychosociaux et organisationnels.
> Importance de ces risques.
> Les sources, les causes.
Identifier et appréhender les risques psychosociaux
> Repérage des facteurs de risques psychosociaux.
> Identification des symptômes chez l’individu et dans le groupe : physiques, émotionnels, intellectuels et comportementaux.
> Anticipation et régulation des situations de travail trop tendues; la détection des collaborateurs en situation de mal-être.
> Evaluation du niveau d’intensité dans le cadre des entretiens d’évaluation à l’aide d’outils adaptés.
> Les indicateurs de dépistage de situations à risque.
> Identification des ressources et moyens à disposition des membres du CSE.
Prévenir et prendre en charge les risques psychosociaux
> Présentation des approches individuelles et collectives, de la portée et des limites des différentes approches.
> La problématique de l’action : quelle stratégie, quelles méthodes, quelles démarches, quels outils, quels partenaires, quels leviers d’action pour prévenir efficacement contre la souffrance au travail ?
> Quelles attitudes adopter en tant que membre du CSE face aux personnes exprimant un état de stress / harcèlement / discrimination…?
> Renforcer le rôle de conseil, d’alerte et de médiateur des membres du CSE.
> En interne : prendre en compte les stratégies, les réponses à apporter, les acteurs à saisir, les rôles de chacun dans une approche collégiale du problème au sein de l’entreprise.
> Prendre en compte la prévention et la gestion des risques psychosociaux dans l’évolution des conditions de travail de l’organisation.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Apports théoriques, méthodologiques et pratiques - Présentation PowerPoint (vidéoprojecteur).
- QCM spécifique sur les Risques psychosociaux.
- Témoignage vidéo et travail individuel puis mise en commun sur les causes, conséquences, effets et possibilités d’action face aux situations de Risques psychosociaux.
- Mises en situations, étude de cas concrets.
- Remise des livrables (mémo et boîte à outils RPS) et des attestations de formation.
- Evaluation de la formation : Mesure de la satisfaction auprès des participants à l’issue de la formation.
- Une boîte aux lettres électronique (e-mail) sera mise à disposition des participants pour un échange de questions/réponses avec la formatrice pendant toute la durée de la prestation et durant les 3 mois suivant la fin de la formation.
Sanction de la formation
A l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
les lieux de formation mis à disposition par Coméos répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Dans le cas où vous auriez un besoin spécifique lié à votre handicap, nous vous invitons à nous contacter par mail ou téléphone afin de préciser votre situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.
Délai d'accès à nos formations
Le délai d'accès à nos formations est en moyenne de 1 mois. Dans le cadre de nos formations sur mesure, ce délai est fonction de vos besoins spécifiques et de la période à laquelle vous souhaitez organiser la formation. Dans tous les cas, Coméos est à votre écoute et disposition pour répondre à vos demandes dans les meilleurs délais.
Modalités d’accès
L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.