Membre du CSE
Aucun
Permettre aux participants de s’impliquer dans la politique de prévention de l’entreprise.
Exercer efficacement son rôle et ses attributions
A l'issue de la formation les stagiaires seront capable de :
I - Connaitre les missions du CSE en matière de Santé, Sécurité et Condition de Travail.
II - Maîtriser la nouvelle réglementation en santé sécurité au travail suite aux ordonnances Macron.
III - Assurer pleinement son mandat au sein de la CSSCT en utilisant tous les moyens d’actions à disposition.
IV - Dialoguer de manière constructive.
V - Participer à l’élaboration de la politique de prévention de son entreprise.
VI - Adopter les bons réflexes pour prévenir et agir efficacement contre les risques professionnels.
PROGRAMME DE LA FORMATION
> Actualité : le nouveau régime des IRP avec le CSE et la CSSCT
- Comment assurer la transition en matière de santé sécurité et conditions de travail entre le CHSCT et la CSSCT/CSE ?
- Les spécificités des entreprises de plus de 300 salariés.
- Les points de vigilance en matière d’élections professionnelles.
> Rôle et prérogative de la CSSCT.
> Les Missions générales et spécifiques de la CSSCT.
> Les textes réglementaires en vigueur et les moyens d’en prendre connaissance.
> L’évolution de la réglementation en matière de prévention des risques.
> Les différents interlocuteurs externes et acteurs internes. CARSAT/ANACT/INRS
> Les outils de fonctionnement et d’actions :
- Réunions et techniques de conduite de projet (information, rédaction, planification).
- Rendus d’analyse des situations de travail.
- Registres des droits d’alerte, des droits de retrait, des accidents bénins et des incidents.
- Enquêtes après incident ou accident ou dysfonctionnement.
- Décisions.
> Les notions à maîtriser :
- Accident du travail – accident de trajet – maladie professionnelle – santé (cf. OMS). Les indicateurs : taux et indices de fréquence / taux et indices de gravité.
- Technique de recueil des faits qui ont contribué à l’événement (arbre des causes/entretien/diagramme d’Ishikawa…).
- La pluri-causalité de l’accident du travail (organisationnelle / matérielle / humaine).
- Définitions du phénomène dangereux, de la situation dangereuse et du risque.
- Les familles de risques et leur estimation.
- Le Document unique d’évaluation des risques : élaboration et mise à jour.
- Les 9 principes de prévention.
- Responsabilités pénales, civiles.
> Les risques spécifiques au secteur de la grande distribution : surface de vente, réserve, réception, laboratoires, drives.
> Les thèmes d’actualité :
- Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, suicide au travail…) Présentation de l’outil KARASEK et SIEGRIST (prévention du stress).
- Les TMS Troubles musculeux squelettiques (tableau 57 des maladies professionnelles) – Présentation de l’outil OREGE.
- Les risques chimiques : REACH, SGH (Système Général d’Harmonisation), Produits CMR (Cancérogènes Mutagènes Reprotoxiques).
> L’analyse du Travail Réel par l’observation des situations de travail
- Distinguer le travail prescrit de l’activité réelle.
- Connaître le travail prescrit et les exigences de la tâche.
- Connaître les différentes composantes d’une situation de travail.
- Apprendre l’observation de la situation réelle de travail.
- Les facteurs observables.
- Les facteurs inférant de la situation de travail.
- Les techniques d’entretien avec les opérateurs.
- La verbalisation spontanée.
- Les plaintes.
- Identifier les situations dangereuses, et savoir les évaluer en termes de gravité et de fréquence.
- Conseils d’aide à la recherche d’informations sur internet.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Alternance entre apports théoriques, expériences vécues, travaux de groupes.
- Présentation d’outils pouvant être utilisés après ajustement en fonction des spécificités des entreprises.
- Remise d'une documentation de synthèse et d’une attestation de formation à chaque participant.
- Observation et analyse de situation de travail réel sur le terrain en groupe.
- Travail en sous-groupes.
- Remise d’un support et d’une attestation de formation à chaque participant.
Evaluation des stagiaires
- Questionnement, exercices, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation
- Identification des points d’appui et axes de progrès sous forme de plan d’action individuel
Evaluation du formateur et de la formation
- Formulaire d’évaluation «à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des managers à l’issue de la formation
- Une synthèse des évaluations des participants sera remise à la Direction
Sanction de la formation
A l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation.
Accessibilité des personnes en situation de handicap
les lieux de formation mis à disposition par Coméos répondent aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Dans le cas où vous auriez un besoin spécifique lié à votre handicap, nous vous invitons à nous contacter par mail ou téléphone afin de préciser votre situation et nous donner la possibilité de mettre en place les moyens requis pour suivre la formation dans de bonnes conditions.
Délai d'accès à nos formations
Le délai d'accès à nos formations est en moyenne de 1 mois. Dans le cadre de nos formations sur mesure, ce délai est fonction de vos besoins spécifiques et de la période à laquelle vous souhaitez organiser la formation. Dans tous les cas, Coméos est à votre écoute et disposition pour répondre à vos demandes dans les meilleurs délais.
Modalités d’accès
L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative d’un Opérateur de Compétences.