A l’issue du parcours de formation, les participants(tes) seront capables de :

• Comprendre les mécanismes du stress et ses impacts individuels et collectifs
• Identifier les sources de stress au travail et leurs signaux d’alerte
• Reconnaître la place et les responsabilités de la fonction RH dans la prévention et la gestion du stress
• Intégrer la dimension stress dans les pratiques RH (recrutement, intégration, évaluation, gestion des parcours, QVCT)
• Développer une posture d’écoute et d’accompagnement adaptée
• Construire et piloter un plan d’action RH de prévention du stress

• Apports théoriques et méthodologiques
• Études de cas et mises en situation
• Ateliers collaboratifs
• Outils opérationnels

• Suivi : Feuille d’émargement et attestation individuelle de formation.
• Évaluation des stagiaires : Questionnement, exercices, mises en situations, permettant d’évaluer et valider le niveau de compréhension et d’intégration des apports tout au long de la formation.
• Évaluation du formateur et de la formation : Formulaire d’évaluation « à chaud » pour mesurer la satisfaction auprès des référents sécurité à l’issue de la formation
• Évaluation à froid : une fiche d’évaluation à froid est envoyée à chaque participant(e) 3 mois après la fin de la formation, co-signée avec le N+1.